{"id":11566,"date":"2020-07-27T11:13:34","date_gmt":"2020-07-27T09:13:34","guid":{"rendered":"https:\/\/came-italy.com\/?p=11566"},"modified":"2020-07-27T11:13:34","modified_gmt":"2020-07-27T09:13:34","slug":"intervista-a-simona-imperatore-la-nuova-responsabile-risorse-umane-di-came","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/came-italy.com\/it\/intervista-a-simona-imperatore-la-nuova-responsabile-risorse-umane-di-came\/","title":{"rendered":"Intervista a Simona Imperatore, la nuova responsabile Risorse Umane di Came\u00a0"},"content":{"rendered":"<p>Siamo lieti di presentarvi Simona Imperatore, la nuova responsabile risorse umane di Came. Simona sar\u00e0 leader e responsabile di uno degli aspetti e dei valori pi\u00f9 importanti che distinguono Came: le persone. Came ha affidato a Simona importanti obiettivi per<a href=\"https:\/\/came-italy.com\/it\/limportanza-di-far-crescere-le-proprie-risorse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> lo sviluppo e gestione del team Came<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Qual \u00e8 la tua esperienza?<\/strong><\/p>\n<p>Arrivo in Came dopo 7 anni di esperienza all\u2019interno dell\u2019Area Risorse Umane di aziende di grandi dimensioni del territorio vicentino, prima nel settore metalmeccanico poi nel settore conciario. In questi anni, partendo da uno stage di professionalizzazione fino al ruolo di Specialista, ho avuto modo di occuparmi con responsabilit\u00e0 crescenti dei processi di ricerca e selezione, formazione e sviluppo risorse umane.<\/p>\n<p><strong>Quali sono i punti di forza di Came?<\/strong><\/p>\n<p>Came oggi \u00e8 un trait d\u2019union <a href=\"https:\/\/came-italy.com\/it\/cassiopeaweb-com-came-di-padre-in-figlio-quando-il-passaggio-generazione-significa-crescita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">tra azienda familiare e organizzazione manageriale<\/a>. L\u2019azienda riesce a combinare l\u2019attenzione alla persona e l\u2019atmosfera di collaborazione che si respirano generalmente in un\u2019azienda familiare con l\u2019innovazione, il dinamismo, la managerialit\u00e0 tipiche di un\u2019organizzazione strutturata di grandi dimensioni.<\/p>\n<p>La forza di Came \u00e8 credere nel valore della squadra e delle persone che ne fanno parte e il cui contributo quotidiano concorre a rendere l\u2019azienda sempre pi\u00f9 competitiva. Non posso che condividere completamente questa visione che mi permette di operare in un contesto sicuramente favorevole allo sviluppo delle risorse gi\u00e0 presenti e all\u2019inserimento di nuovi talenti.<\/p>\n<p><strong>Come i talenti si relazionano all&#8217;innovazione di Came?<\/strong><\/p>\n<p>Grazie al suo essere giovane, dinamica, al passo con le nuove tecnologie, con una forte attenzione alle persone e ben radicata nel territorio, Came \u00e8 un\u2019azienda estremamente attrattiva per i giovani talenti che hanno l\u2019ambizione di entrare a far parte di una squadra vincente. Oggi prospettive di crescita, formazione, qualit\u00e0 della vita e sostenibilit\u00e0 dell\u2019ambiente di lavoro sono gli elementi che non possono mancare in una realt\u00e0 aziendale che vuole attrarre e trattenere i suoi talenti. Ed \u00e8 proprio in questa direzione che sono rivolti gli investimenti di Came in materia di gestione risorse umane.<\/p>\n<p><strong>Qual \u00e8 il piano per sviluppare i talenti di Came?<\/strong><\/p>\n<p>A mio parere, ogni dipendente \u00e8 da considerarsi come un &#8220;cliente&#8221; la cui soddisfazione deve essere il primo obiettivo della funzione Risorse Umane. Proprio come un cliente esterno, ciascun dipendente ha un suo talento e caratteristiche, esigenze e aspettative diverse. Vogliamo seguirlo, ascoltarlo, supportarlo a 360\u00b0 nel suo percorso in azienda. La nostra attenzione deve indirizzarsi, infatti, tanto all\u2019inserimento di nuove risorse ad alto potenziale quanto alla valorizzazione delle risorse interne, in un\u2019ottica di crescita e sviluppo continuo del capitale umano aziendale. Oltre ad intercettare il talento e inserirlo in azienda, \u00e8 fondamentale alimentare, valorizzare e motivare il talento a restare in azienda e ad esprimersi al meglio.<\/p>\n<p>I nostri high potentials devono, infatti, essere nelle condizioni di mostrare in Came il loro valore. Strutturare percorsi di affiancamento, formazione continua e sviluppo e introdurre facilities che possano migliorare la qualit\u00e0 della vita aziendale sono i due macro progetti attraverso i quali sar\u00e0 possibile raggiungere questo obiettivo.<\/p>\n<div style=\"float: left;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4129 alignleft\" style=\"border: 1px solid #f4792d;\" src=\"https:\/\/came-italy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/SimonaImparatore.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"173\"><\/div>\n<div style=\"float: left; margin-left: 20px;\">Contatti:<br \/>\n<a href=\"mailto:simona.imperatore@came-italy.com\">Simona Imperatore<\/a><br \/>\nResponsabile risorse umane, Came<br \/>\n<a href=\"mailto:simona.imperatore@came-italy.com\">Simona.Imperatore@came-italy.com<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/it.linkedin.com\/in\/simona-imperatore-a7353242\">LinkedIn<\/a><br \/>\n<a href=\"tel:+39 0444 488282\">+39 0444 488282<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siamo lieti di presentarvi Simona Imperatore, la nuova responsabile risorse umane di Came. 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