Lo sviluppo del capitale umano in Came

23 Giugno 2022

Il mercato internazionale pone alle aziende una importante sfida sul tema della competitività. Si rende quindi necessario attuare una strategia aziendale orientata all’innovazione e internazionalizzazione delle competenze.

Came non si fa cogliere impreparata e ha predisposto un piano di formazione annuale in linea con i principali trend di mercato. L’azienda è sempre pronta, infatti, a cogliere le sfide del mercato e pone proprio l’innovazione e l’internazionalizzazione al centro della strategia formativa 2022.

L’innovazione digitale ci porta ad integrare la nostra attività lavorativa con sistemi informatici sempre più all’avanguardia e la formazione del personale su questi sistemi è la base per un loro corretto utilizzo e per sfruttare al meglio tutte le funzionalità e potenzialità messe a disposizione. Parallelamente Came sta investendo nell’innovazione dei processi lavorativi andando ad analizzare e individuare dove i flussi operativi possano essere aggiornati e migliorati e quali siano le più opportune metodologie e gli strumenti da strutturare.

In ottica di internazionalizzazione, sono previsti per l’anno 2022 dei percorsi di formazione delle competenze manageriali in chiave internazionale e formazione linguistica. In particolare, Came investirà su ampia scala nelle competenze linguistiche del suo personale, con particolare attenzione a quelle risorse che sono quotidianamente coinvolte nella comunicazione con i nostri clienti e fornitori internazionali. L’investimento non sarà circoscritto solo alla lingua inglese ma in alcuni casi si andranno a potenziare anche competenze linguistiche di tedesco e spagnolo.

Non mancherà chiaramente la formazione continua per l’aggiornamento delle competenze sull’attività lavorativa soprattutto in ottica di intercambiabilità aziendale interfunzionale e la formazione sui sistemi di gestione Sicurezza, Ambiente e Qualità di cui l’azienda si è dotata.
L’attenzione di Came alla qualità del suo prodotto e del servizio al cliente resta sempre un caposaldo per il quale l’investimento in formazione esterna e affiancamento interno è sempre presente.