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Came legt großen Wert auf ein Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen und auf den Austausch von Informationen innerhalb der Mitarbeiter des Unternehmens.

Wir möchten, dass jeder unserer Mitarbeiter sich als Teil des großartigen Teams von Came fühlt.

Daher haben wir auf Wunsch der Belegschaft im Rahmen der 2021 durchgeführten Analyse des Unternehmensklimas beschlossen, regelmäßige Treffen mit den Mitarbeitern zu veranstalten, um sich von Zeit zu Zeit über wichtige betriebliche Themen auszutauschen.

Der vorgesehene Austausch schafft einen direkten Kommunikationskanal zwischen Eigentümer, Geschäftsleitung, Management und allen Mitarbeitern des Unternehmens, in dem über die Unternehmensstrategie, Projekte, die einen Teil des Unternehmens oder das gesamte Unternehmen betreffen, sowie über den nationalen und internationalen Kontext gesprochen wird.

Kurz vor der Sommerpause, am 21. und 28. Juli, haben wir im Pfarrtheater von San Pietro Mussolino die erste Runde von Personalversammlungen organisiert.

Über eine Stunde lang wurden Themen wie der sozioökonomische Kontext, in dem Came heute tätig ist, die Bedeutung der Einhaltung der Vorschriften über Sicherheit am Arbeitsplatz und Umwelt, die Ergebnisse der Analyse des Unternehmensklimas, die neue Marke Came und die Strategien des Unternehmens für die Zukunft besprochen.

Das Treffen wurde von den teilnehmenden Mitarbeitern sehr positiv aufgenommen und der Nutzen und die Funktionalität dieser Art von Treffen wurde begrüßt.

Came beschäftigt heute fast 360 Mitarbeiter und strukturiert sich gerade wie ein Großunternehmen. Ohne solche Momente besteht die Gefahr, dass die Nähe der Eigentümer und des Managements zu den Mitarbeitern verloren geht und vor allem der Informationsfluss über die Entwicklung des Unternehmens und die eingeführten Innovationen reduziert wird.

Came erfüllt es mit großem Stolz, ein Team zu sein, das ist die Grundlage für viele Aktivitäten, die wir täglich durchführen.

Dieser Termin, der zukünftig Teil des jährlichen Unternehmenslebens sein wird, wird immer in diese Richtung gehen, mit dem Ziel, unseren Mitarbeitern die Unternehmensrealität, in der sie jeden Tag leben, immer bewusster zu machen.