Die Zertifizierung nach UNI/PdR 125:2022 würdigt einen Wert, der tief in der DNA von Came verwurzelt ist: die Gleichstellung von Frauen und Männern im Arbeitsalltag.
Im Juli 2026 war es nach drei Prüfungen so weit: Mit einer sehr hohen Punktzahl wurden die jahrelange Arbeit und die Investitionen belohnt.
Für uns bei Came ist dies eine Möglichkeit, uns um die Menschen zu kümmern und in der Region ein gerechteres und moderneres Unternehmenskonzept zu verwirklichen.
Ein Weg, der schon lange vor der Zertifizierung nach UNI/PdR 125:2022 begann
Diese Zertifizierung nach UNI/PdR 125:2022 ist nicht aus dem Nichts entstanden. Sie ist – zumindest vorerst – das Ergebnis einer Arbeit, die wir bei Came seit Jahren vorantreiben: dafür zu sorgen, dass die Aufmerksamkeit für die Menschen nicht nur eine gute Absicht bleibt, sondern Teil des Unternehmensalltags wird.
Wir haben damit begonnen, zuzuhören. Dann haben wir in die berufliche Weiterentwicklung, in gerechtere Vergütungen, in die Unterstützung von Eltern und in eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben investiert. Das hat Zeit, konsequente Entscheidungen und das Engagement aller erfordert. Schritt für Schritt hat die Gleichstellung der Geschlechter Einzug in unsere Arbeitsweise, unsere Entscheidungsfindung und unser Miteinander gehalten.
Unsere Arbeitsweise: Zuhören, Vertrauen und Zusammenarbeit
Wir bei Came glauben an eine Führung, die zuhören, einbeziehen und Raum für unterschiedliche Erfahrungen schaffen kann. Wenn man mit Einfühlungsvermögen und im Team arbeitet, fallen bessere Entscheidungen. Mit Flexibilität und Vertrauen gelingt es jedem, Beruf und Privatleben gelassener unter einen Hut zu bringen.
Auf diese Weise können wir die Kompetenzen unserer Mitarbeiter wirklich zur Geltung bringen und der Region ein gerechteres, verantwortungsbewussteres und innovativeres Organisationsmodell bieten.
Drei Prüfungen, ein Ergebnis, auf das wir stolz sind
Die Zertifizierungsstelle hat Came in drei Schritten geprüft: am 8. Mai, am 24. Juli und am 29. Juli 2026. Sie hat sich mit unseren Mitarbeitern getroffen und unsere Unternehmenskultur unter die Lupe genommen – wie wir Entscheidungen treffen und mit Mitarbeitern umgehen, welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt, wie fair die Vergütung ist, wie wir Elternschaft und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gestalten.
Für uns bei Came war es die erste Zertifizierung in diesem Bereich, dennoch hat die Zertifizierungsstelle uns bereits einen hohen Reifegrad bescheinigt. Die sehr hohe Punktzahl zeigt uns, dass die Arbeit, die Initiativen und die Investitionen der letzten Jahre ihre Spuren hinterlassen haben.
Der größte Wert? Die Menschen wissen, worum es geht
Aus den Befragungen ging ein Aspekt hervor, der uns bei Came besonders am Herzen liegt: Wer mit uns zusammenarbeitet, kennt die umgesetzten Initiativen und versteht deren Sinn. Das bedeutet, dass der Weg nicht nur Theorie geblieben ist, sondern Teil der alltäglichen Erfahrungen und Beziehungen wurde.
Eine Initiative hat nur dann einen Wert, wenn die Menschen, an die sie sich richtet, sie kennen, mit ihr identifizieren und sie leben. Gerade dieses Bewusstsein macht das Ergebnis so authentisch und so nah an dem, was wir sind.
Ein Projekt, das uns alle bei Came betrifft
Die Zertifizierung ist Teil eines strategischen Projekts, das das gesamte Unternehmen abdeckt. Es wird von einem Ausschuss geleitet, dem die Generaldirektion sowie die Leiter der Abteilungen Personalwesen und Qualität, Gesundheit, Sicherheit und Umwelt angehören. Die Verantwortung für das System liegt bei der Person, die die Abteilung Personalwesen leitet.
Die Abteilungen HR und QHSE haben diesen Prozess aufmerksam, kompetent und konsequent begleitet und dabei nach und nach uns alle bei Came einbezogen. Das Ergebnis ergibt sich aus zwei Dingen gemeinsam: einer klaren Richtung und dem täglichen Engagement jedes Einzelnen.
Diese Zertifizierung steht für unsere Mitarbeiter, ihre Bedürfnisse und die Möglichkeiten, die wir gemeinsam weiter ausbauen wollen, erklärt Simona Imperatore, die Leiterin der Abteilung Personalwesen und Verantwortliche für das Managementsystem zur Gleichstellung der Geschlechter bei Came.
Dieses Ergebnis würdigt die im Laufe der Jahre geleistete Arbeit und die Fähigkeit von Came, seine Werte in konkrete Maßnahmen für das Unternehmen und die Region umzusetzen, fügt Alessandro Zennato hinzu, der Leiter der Abteilung Qualitätssystem, Gesundheit, Sicherheit und Umwelt bei Came.
Ein gemeinsamer Erfolg
Dieses Ergebnis haben wir bei Came gemeinsam erreicht. Jeder hat seinen Teil dazu beigetragen: durch seine Arbeit, durch seine Fähigkeit zuzuhören, durch Respekt und Offenheit gegenüber denen, die anders sind als man selbst.
Wir bei Came sind stolz auf das, was wir erreicht haben, und möchten dem gesamten Team danken. Von hier aus geht es weiter: Wir werden weiterhin in unsere Mitarbeiter und unseren Weg der Ethik und Verantwortung investieren, damit sich jeder, der bei uns arbeitet, gehört und respektiert und als Teil der Zukunft des Unternehmens fühlt.
Kontaktieren Sie uns, um mehr über unsere Richtlinien zur Gleichstellung der Geschlechter zu erfahren
Entwickelt von:Simona Imperatore
Leiterin der Abteilung Personalwesen
Simona.Imperatore@came-italy.com
+39 0444 488282
Entwickelt von:Alessandro Zennato
Leiter der Abteilung Qualitätssystem, Gesundheit
consulting@came-italy.com
